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Ao convencionar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Anteriormente, a matéria considerável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a responsável mensuração desses mencionados direitos sinalizou-se imprescindível.

A usual necessidade de liquidar as verbas já na entrada da reclamação trabalhista, acrescendo confusão a demandas que em tempos passados aparentavam ser de simples produzição, transversalmente, demudou a dinâmica que instrui a defensão dos direitos dos empregados.

Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de fiar ações. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Porquanto relacionados ao sustento do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

O termo patrocinar corporifica particular importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectado à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As remodelações prescritas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.