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A usual imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do início do litígio trabalhista, trazendo confusão a lides que em tempos pretéritos foram de fácil efetivação, diagonalmente, transmudou o sistema que impele a defensa dos direitos trabalhistas.

As mudanças delineadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial ponto da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o questão essencial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a acertada computação desses referidos direitos manifestou-se fulcral.

Porque associados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao produzir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo alterou os métodos de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar possui singular peso no Direito Laboral, sendo intimamente correlacionada ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Inibindo a habilidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.