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Em momentos passados, o ponto basilar de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo atual, a racional estimação desses mencionados direitos tornou-se indispensável.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Laboral.

O sistema jurídico remodelou os modelos de desempenho da advocacia ao convencionar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar as verbas desde o início da ação trabalhista, agregando tortuosidade a contendas que antanho eram de distensa executação, transversalmente, transmudou a técnica que toca a defensa dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As mutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar conhecimento da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.