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A famigerada impreteribilidade de liquidar os direitos desde a entrada da ação trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que em tempos passados mostravam ser de distensa produzição, transversalmente, transformou o plano que impulsiona a guarda dos direitos trabalhistas.

Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas.

A dição patrocinar detém particular significado no Direito Trabalhista, por ser intimamente interligada ao ativismo de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antigamente, o conhecimento importante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a criteriosa estimação dos mesmos citados direitos tornou-se cardinal.

As metamorfoses suscitadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, complicando a prática de patrocinar causas. Não se controverte, todavia, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.

Ao disciplinar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a lei modificou as sistemáticas de operação da advocacia.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.