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Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do início da ação trabalhista, acrescendo desorientação a causas que outrora mostravam ser de fácil operação, diagonalmente, transformou a dinâmica que impele a guarda dos direitos trabalhistas.

As mudanças prescritas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial recurso da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o dado primacial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a honesta quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se basilar.

Ao delinear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou os modelos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patrocinar reclamações. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova situação.

A palavra patrocinar encarna inconfundível significação no Direito Laboral, por ser inerentemente interligada à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios.