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Porque prescrevem depressa e porquanto correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Ao delinear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.

As transfigurações disciplinadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar tem individual relevância no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em tempos passados, a parte significante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a regular valoração daqueles mencionados direitos revelou-se indispensável.

Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.

A prosaica necessidade de liquidar as pretensões partindo do início da lide trabalhista, acrescendo ruído a reclamações que antanho eram de fácil executação, transversalmente, demudou a mecânica que acompanha a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Complicando a práxis de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.