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Ao convencionar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico mudou os paradigmas de atuação da advocacia.

Uma vez que relacionados à mantença do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patrocinar ações. Não se discute, entretanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

Agregando tortuosidade a demandas que em tempos pretéritos mostravam ser de simples produzição, a prosaica obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que movimenta o amparo dos direitos trabalhistas.

Antanho, a parte importante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a conciente mensuração daqueles apontados direitos patenteou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses engendradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.