Ao delinear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico modificou os métodos de operação da advocacia.
As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Em momentos pretéritos, o ponto considerável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a acertada computação de tais referidos direitos evidenciou-se capital.
Uma vez que associados à mantença do obreiro e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
A dicção patrocinar
corporifica peculiar sentido no Direito Laboral, estando profundamente interligada ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadroar reclamações. Não se impugna, contudo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.
A famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, adicionando desorientação a demandas que antanho foram de tranquila produzição, transversalmente, imutou a dinâmica que instrui o proteção dos direitos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar lides.