Ao disciplinar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou as metodologias de desempenho da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
A expressa inevitabilidade de liquidar os direitos já no exórdio da lide trabalhista, acrescentando confusão a causas que antigamente eram de incomplexa produzição, transversalmente, modificou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos laborais.
Porque ligados aos víveres do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.
Antanho, o item vital de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a correta estimativa daqueles aludidos direitos mostrou-se crucial.
As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar contendas. Não se contraria, entretanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente cena.
Sendo intimamente vinculada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém particular valia no Direito Trabalhista.