Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Em momentos pretéritos, o componente essencial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a criteriosa suputação desses apontados direitos tornou-se primacial.
Prejudicando a habilidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova cena.
A prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da abertura da ação trabalhista, somando ruído a reclamações que anteriormente aparentavam ser de simples executação, obliquamente, transformou a técnica que toca a defensa dos direitos trabalhistas.
Porque vinculados aos víveres do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
O termo patrocinar
tem especial significado no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligado à militância de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
A ordem legislativa expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia ao planificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.