Antigamente, a parte central de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a prudente valoração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se basilar.
A geral indispensabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a contendas que outrora pareciam ser de distensa efetuação, lateralmente, imutou o sistema que impele a guarda dos direitos laborais.
As transformações assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da diligência profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos laborais têm urgência.
Dificultando a habilidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar litígios. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica extrapolou os padrões de atuação da advocacia ao constituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
possui singular importância no Direito do Trabalho, estando intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.