Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
corporifica particular sentido no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Atrapalhando a atividade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.
Acrescentando dificuldade a processos que em momentos passados pareciam ser de incomplexa realização, a comezinha exigência de liquidar os direitos já na entrada da demanda trabalhista, obliquamente, alterou o sistema que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Antanho, o assunto substancial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a ponderada aferição de tais referidos direitos revelou-se primordial.
Ao promover a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo alargou os modelos de prática da advocacia.
As modificações especificadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porque relacionados ao sustento do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.