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Em tempos pretéritos, a matéria central de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a fundamentada computação dos mesmos mencionados direitos tornou-se basilar.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides.

Porque conectados à vida do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central tópico da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Complicando a estratégia de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

A dição patrocinar detém notável peso no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Ao criar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia.

A natural necessidade de liquidar os pedidos partindo do começo da ação trabalhista, acrescendo dificuldade a litígios que antes pareciam ser de descomplicada realização, transversalmente, imutou o sistema que rege a defesa dos direitos dos empregados.