Antigamente, o conhecimento indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a cuidadosa aferição desses apontados direitos patenteou-se central.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamatórias. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Uma vez que relacionados ao sustento do operário e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.
As transformações projetadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do princípio da demanda trabalhista, adicionando ruído a processos que outrora mostravam ser de tranquila operação, obliquamente, modificou a técnica que direciona a tutela dos direitos trabalhistas.
A ordem jurídica transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao gerar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Dificultando a capacidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.
Por estar profundamente interligado à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna notável sentido no Direito Laboral.