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Trazendo dificuldade a causas que antanho pareciam ser de tranquila concretização, a prosaica exigência de liquidar os direitos partindo da origem da reclamatória trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que toca o defendimento dos direitos empregatícios.

Inibindo a estratégia de apadroar ações, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a perícia técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.

As metamorfoses estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o título cardinal de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a judiciosa valoração dos mesmos citados direitos demonstrou-se capital.

Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides.

Uma vez que conectados aos víveres do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Por ser intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui notável valia no Direito Trabalhista.

Ao assentar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os métodos de desempenho da advocacia.