Porquanto relacionados ao sustento do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da lide trabalhista, incorporando desorientação a demandas que no passado recente aparentavam ser de fácil efetuação, diagonalmente, transmutou o plano que impulsiona a defesa dos direitos empregatícios.
Em tempos pretéritos, o questão indispensável de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a pertinente valoração daqueles aludidos direitos evidenciou-se primordial.
O legislativo alterou os métodos de exercício da advocacia ao planear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
incorpora especial valor no Direito do Trabalho, estando intimamente associado à atuação de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patronear ações. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova condição.
As metamorfoses suscitadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.