A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patronear contendas. Não se contesta, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Antanho, o item primacial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a conciente estimativa desses mencionados direitos denotou-se fundamental.
Ao tecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa inflou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Porque caducam depressa e uma vez que associados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
O verbo patrocinar
tem individual sentido no Direito Laboral, por ser profundamente conectado à atuação de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A corriqueira exigência de liquidar os pedidos a partir do início da demanda trabalhista, aditando dificuldade a lides que no passado recente foram de distensa realização, diagonalmente, modificou o sistema que norteia a tutela dos direitos empregatícios.
As alterações articuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.