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Em momentos passados, a peça fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a correta estimativa daqueles aludidos direitos tornou-se essencial.

Acrescentando desorientação a litígios que em tempos pretéritos mostravam ser de elementar produzição, a ordinária exigência de liquidar as verbas a partir da abertura da contenda trabalhista, obliquamente, demudou o sistema que movimenta a defensa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear lides. Não se contesta, nada obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

As transfigurações planeadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A dição patrocinar tem peculiar valia no Direito Laboral, por estar intimamente ligada ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Ao trazer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto interligados aos víveres do proletário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar demandas.