O vocábulo patrocinar
encarna particular importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associado à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Embaraçando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.
Em momentos pretéritos, a peça cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a conciente computação dos mesmos apontados direitos mostrou-se capital.
Ao tecer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação mudou os paradigmas de atuação da advocacia.
As transformações projetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porque vinculados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir fiar contendas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Acrescentando tortuosidade a reclamações que anteriormente foram de distensa executação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir da abertura da demanda trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que guia o proteção dos direitos laborais.