Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
tem peculiar peso no Direito Trabalhista, estando intimamente associada à atuação de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porquanto vinculados à mantença do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.
Anteriormente, a matéria importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a equilibrada estimativa desses referidos direitos mostrou-se imprescindível.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadrinhar demandas. Não se questiona, sem embargo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.
A ordem jurídica expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao gerar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As alterações arquitetadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Adicionando desorientação a causas que em momentos pretéritos eram de simples efetivação, a geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmutou a metodologia que governa a tutela dos direitos do trabalho.