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Tendo o Jus Postulandi, de forma geral, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar ações.

O termo patrocinar encarna singular relevância no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionado à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As transformações estipuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da estratégia profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o elemento essencial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a judiciosa suputação de tais aludidos direitos demonstrou-se fulcral.

Porquanto associados aos víveres do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

O sistema legislativo transfigurou os métodos de exercício da advocacia ao gerar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar causas. Não se contesta, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova condição.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo da lide trabalhista, aditando confusão a demandas que outrora aparentavam ser de distensa concretização, transversalmente, demudou a metodologia que regula a defensa dos direitos do trabalho.