Ao convencionar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo distendeu os modelos de exercício da advocacia.
A regular precisão de liquidar os direitos desde o encetamento da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de descomplicada produzição, obliquamente, transmudou a metodologia que toca a defesa dos direitos empregatícios.
Estando intimamente vinculada à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
detém excepcional valia no Direito Trabalhista.
Porquanto prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
As alterações estabelecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Antigamente, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a fundamentada computação de tais mencionados direitos tornou-se basilar.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de fiar litígios. Não se controverte, porém, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.
Encarnando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar causas.