O ordenamento jurídico transformou os métodos de atuação da advocacia ao convencionar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar causas. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi
, o proletário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patrocinar lides. Não se discute, ainda assim, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova conjuntura.
Porque ligados à alimentação do proletário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
Antigamente, o questão crucial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a ponderada estimativa de tais mencionados direitos sinalizou-se substancial.
Acrescentando complexidade a demandas que em tempos passados aparentavam ser de descomplicada executação, a famígera necessidade de liquidar as verbas desde o exórdio da ação trabalhista, indiretamente, imutou a metodologia que impele a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Por ser profundamente vinculado ao ativismo de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
encarna singular acepção no Direito Laboral.
As transformações estruturadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial pauta da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.