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O sistema jurídico extrapolou os métodos de atuação da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o proletário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Antanho, a pauta significante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a coerente aferição desses referidos direitos mostrou-se vital.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de fiar ações. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna situação.

A aparente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da reclamação trabalhista, aditando confusão a causas que no passado recente eram de fácil operação, lateralmente, imutou o sistema que regula o proteção dos direitos laborais.

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e porquanto conectados aos víveres do proletário, os direitos laborais têm urgência.

O verbo patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente ligado à atuação de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.