As mutações suscitadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
encarna sublime significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Uma vez que vinculados à mantença do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Anteriormente, o dado central de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a conciente estimação daqueles mencionados direitos manifestou-se inevitável.
A ordem legislativa inflou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A sabida imperiosidade de liquidar os direitos já no ingresso da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a processos que em tempos pretéritos eram de descomplicada executação, indiretamente, transmutou a sistemática que impele a guarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patronear reclamações. Não se questiona, nada obstante, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.