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Ao fundar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia.

O termo patrocinar detém peculiar valor no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculado à atuação de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Antigamente, a matéria importante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a devida estimação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se cardinal.

Porquanto ligados à subsistência do contratado e porque expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses planificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da atividade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de fiar reclamatórias. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.

A expressa necessidade de liquidar os direitos já na entrada da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a litígios que antanho eram de elementar operação, indiretamente, transformou o sistema que afeta o proteção dos direitos dos trabalhadores.