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Obstaculizando a prática de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.

Outrora, o conhecimento capital de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a racional avaliação dos mesmos mencionados direitos revelou-se central.

Trazendo ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos pareciam ser de tranquila realização, a geral indispensabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da causa trabalhista, lateralmente, alterou o plano que afeta o defendimento dos direitos do trabalho.

Ao suscitar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Laboral, sendo profundamente ligada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto expiram rápido e porque interligados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.