A famigerada precisão de liquidar as pretensões a partir da apresentação do litígio trabalhista, agregando complexidade a contendas que antes eram de elementar efetivação, transversalmente, demudou o sistema que carreia a salvaguarda dos direitos laborais.
Porque relacionados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.
Anteriormente, o ponto central de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a prudente quantificação de tais referidos direitos sinalizou-se cardinal.
As alterações constituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadrinhar causas. Não se controverte, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.
Encarnando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides.
A ordem legislativa modificou os padrões de prática da advocacia ao planear o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente vinculada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
detém notável acepção no Direito do Trabalho.