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A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se contesta, sem embargo, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

Anteriormente, o elemento imprescindível de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a regular quantificação daqueles citados direitos mostrou-se inevitável.

As transformações assentadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao prescrever a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do litígio trabalhista, agregando ruído a demandas que antanho foram de fácil efetuação, indiretamente, modificou o plano que impele a tutela dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem depressa e porquanto ligados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A palavra patrocinar possui notável valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.