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Porque interligados aos víveres do operário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Antigamente, o elemento cardinal de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a ajustada avaliação de tais apontados direitos tornou-se primordial.

Ao estipular a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo distendeu as metodologias de desempenho da advocacia.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar os direitos desde o começo do processo trabalhista, acrescentando confusão a lides que anteriormente eram de distensa realização, diagonalmente, transmutou a estrutura que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

Dificultando a práxis de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas.

Sendo inerentemente vinculada à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar corporifica particular valor no Direito Laboral.

As alterações constituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da habilidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.