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Somando complexidade a contendas que anteriormente eram de incomplexa concretização, a batida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que coordena o amparo dos direitos dos empregados.

Antes, o componente imprescindível de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a ajustada avaliação de tais apontados direitos patenteou-se central.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas. Tendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Ao delinear a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei dilatou os paradigmas de exercício da advocacia.

Porque prescrevem rápido e porquanto conectados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

A palavra patrocinar detém particular relevância no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculada ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, dificultando a praxe de patrocinar causas. Não se discute, ainda assim, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

As transfigurações urdidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.