Prejudicando a capacidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.
Porquanto expiram rápido e porque vinculados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.
Ao instituir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação alargou as sistemáticas de operação da advocacia.
A usual indispensabilidade de liquidar os pedidos já no início da lide trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de distensa efetivação, paralelamente, imutou o plano que movimenta a tutela dos direitos laborais.
O vocábulo patrocinar
tem notável significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligado à militância de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
No passado recente, a peça fulcral de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a justa valoração dos mesmos mencionados direitos manifestou-se imprescindível.
As remodelações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.