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Antigamente, o dado central de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a consiensiosa aferição desses aludidos direitos patenteou-se imprescindível.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que associados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar causas. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.

Ao planear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou as metodologias de desempenho da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear processos.

Estando intrinsecamente ligado à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica inconfundível valia no Direito Trabalhista.

Aditando complexidade a lides que antanho eram de incomplexa realização, a consueta precisão de liquidar os pedidos já na origem da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou a metodologia que toca a defensão dos direitos dos empregados.

As transmutações fixadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da capacidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.