A lei distendeu os métodos de desempenho da advocacia ao especificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Outrora, a peça importante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a adequada estimativa desses apontados direitos mostrou-se indispensável.
Porquanto relacionados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Acrescentando sinuosidade a demandas que antanho eram de descomplicada produzição, a normal exigência de liquidar as pretensões a partir da entrada da causa trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que direciona a defensão dos direitos empregatícios.
A palavra patrocinar
incorpora excepcional valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada à atuação de conduzir a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As transmutações convencionadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento do repertório profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Como regra, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar contendas.
Entravando a estratégia de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.