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Ao gerar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei expandiu os padrões de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar reclamações. Não se debate, não obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

A corrente exigência de liquidar os direitos partindo da origem da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a lides que em tempos passados aparentavam ser de simples efetivação, obliquamente, transformou o plano que direciona a defensão dos direitos empregatícios.

Em momentos pretéritos, o elemento vital de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. No momento atual, a equilibrada computação dos mesmos citados direitos evidenciou-se inevitável.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas.

As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

Por ser intimamente ligada à atuação de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem particular valor no Direito Laboral.