Uma vez que caducam aceleradamente e porque associados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.
A ordem legislativa transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estruturar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações.
As modificações concebidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar lides. Não se controverte, entretanto, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna situação.
Em tempos pretéritos, o assunto inevitável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a responsável avaliação dos mesmos referidos direitos denotou-se indeclinável.
A aparente imperiosidade de liquidar os pedidos já na origem do litígio trabalhista, agregando tortuosidade a ações que antigamente eram de distensa efetivação, lateralmente, demudou a estrutura que regula a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Sendo profundamente interligada à militância de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
tem inconfundível sentido no Direito Laboral.