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Antes, o item essencial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a apropriada estimação daqueles aludidos direitos manifestou-se substancial.

O termo patrocinar detém inconfundível significância no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligado à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Ao arquitetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico ampliou as sistemáticas de operação da advocacia.

Porquanto vinculados à mantença do empregado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Complicando a atividade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente situação.

A expressa imperiosidade de liquidar os pedidos já na abertura da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a demandas que em tempos passados eram de descomplicada executação, indiretamente, alterou a mecânica que governa a defensa dos direitos laborais.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações.