Atrapalhando a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.
Em momentos passados, a parte capital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a consequente quantificação de tais mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.
Estando intrinsecamente ligada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
incorpora particular sentido no Direito Laboral.
Aditando complexidade a demandas que em tempos pretéritos aparentavam ser de simples efetivação, a ordinária precisão de liquidar as pretensões a partir do princípio da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a metodologia que rege a defensão dos direitos empregatícios.
As transmutações prescritas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Ao criar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo alterou os padrões de prática da advocacia.
Porque expiram depressa e porquanto interligados à sobrevivência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, amiúde, o operário não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.