Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Em momentos passados, o conhecimento essencial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a efetiva estimação de tais referidos direitos evidenciou-se primacial.
A palavra patrocinar
tem especial importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar processos. Não se impugna, nada obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
A legislação ampliou os paradigmas de prática da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Trazendo complexidade a litígios que antes eram de descomplicada efetuação, a ordinária inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da ação trabalhista, lateralmente, demudou a técnica que guia o amparo dos direitos do trabalho.
As metamorfoses articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial pauta da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.