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Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antigamente, a pauta cardinal de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a ajustada aferição dos mesmos referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

O vocábulo patrocinar possui inconfundível valia no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionado à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a capacidade de fiar lides, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

Trazendo sinuosidade a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de simples produzição, a consueta precisão de liquidar as verbas partindo da abertura da causa trabalhista, lateralmente, modificou o plano que impele a defensão dos direitos trabalhistas.

As metamorfoses suscitadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os modelos de prática da advocacia.