As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Por ser inerentemente conectado à militância de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém excepcional valor no Direito Laboral.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Em momentos pretéritos, a peça capital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a fundamentada quantificação daqueles citados direitos sinalizou-se vital.
A legislação mudou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A expressa exigência de liquidar os pedidos a partir da entrada do processo trabalhista, somando sinuosidade a contendas que em tempos passados foram de simples concretização, indiretamente, imutou a metodologia que move o proteção dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar lides. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.
Porquanto interligados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.