Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Incorporando sinuosidade a processos que em tempos pretéritos eram de incomplexa produzição, a corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da demanda trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que instrui o amparo dos direitos empregatícios.
Por ser intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
tem sublime sentido no Direito Trabalhista.
As transformações geradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o dado imprescindível de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a regular suputação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se imprescindível.
Uma vez que vinculados à mantença do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.
A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de apadrinhar litígios. Não se debate, todavia, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.
A legislação alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao estipular o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
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