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Antanho, o dado considerável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a ponderada aferição desses mencionados direitos manifestou-se vital.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar contendas. Não se questiona, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

A aparente necessidade de liquidar os direitos desde a abertura da demanda trabalhista, somando sinuosidade a litígios que antes pareciam ser de simples operação, paralelamente, imutou a estrutura que coordena a tutela dos direitos empregatícios.

Ao constituir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.

Estando intrinsecamente conectado à militância de guiar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora notável acepção no Direito do Trabalho.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As remodelações fundadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.