Porquanto prescrevem rapidamente e porque associados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadroar demandas. Não se debate, entretanto, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente condição.
Ao planificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o legislativo expandiu as sistemáticas de atuação da advocacia.
A aparente impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do litígio trabalhista, incorporando complexidade a lides que anteriormente mostravam ser de elementar executação, diagonalmente, demudou a técnica que governa a salvaguarda dos direitos laborais.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas.
No passado recente, a pauta central de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a racional estimativa daqueles aludidos direitos revelou-se indispensável.
A dição patrocinar
corporifica notável significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à atuação de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
As transmutações definidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.