Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o item cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a justa mensuração daqueles aludidos direitos denotou-se primordial.
A lei mudou os modelos de operação da advocacia ao disciplinar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As transfigurações planeadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A dicção patrocinar
encarna individual valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente interligada ao ativismo de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
A geral precisão de liquidar os direitos partindo do início da causa trabalhista, acrescentando desorientação a litígios que antanho eram de tranquila realização, transversalmente, demudou a técnica que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.
Entravando a prática de fiar lides, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente condição.
Porquanto caducam rápido e uma vez que relacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.