Sendo intimamente vinculada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica particular relevância no Direito Laboral.
Antes, a peça indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a confiável avaliação desses apontados direitos revelou-se crucial.
Obstando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.
Porque ligados à alimentação do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.
As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Acrescentando sinuosidade a demandas que anteriormente foram de descomplicada concretização, a natural impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da contenda trabalhista, transversalmente, modificou o plano que conduz o amparo dos direitos laborais.
Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.
Ao gerar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.