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Sendo intimamente vinculada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar corporifica particular relevância no Direito Laboral.

Antes, a peça indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a confiável avaliação desses apontados direitos revelou-se crucial.

Obstando a praxe de patronear litígios, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.

Porque ligados à alimentação do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando sinuosidade a demandas que anteriormente foram de descomplicada concretização, a natural impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da contenda trabalhista, transversalmente, modificou o plano que conduz o amparo dos direitos laborais.

Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.

Ao gerar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia.