Outrora, a peça relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a confiável valoração de tais referidos direitos patenteou-se substancial.
As remodelações convencionadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
Acrescendo complexidade a contendas que antes aparentavam ser de fácil operação, a ordinária exigência de liquidar os direitos já no começo da demanda trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que norteia o proteção dos direitos empregatícios.
Estando profundamente conectada ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
corporifica singular valia no Direito Laboral.
Atalhando a habilidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
Ao trazer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alargou os padrões de desempenho da advocacia.