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Porquanto expiram rapidamente e porque correlacionados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o ingresso do litígio trabalhista, aditando desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de simples operação, lateralmente, imutou a dinâmica que toca a guarda dos direitos dos empregados.

Embaraçando a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente realidade.

A ordem legislativa transformou os métodos de operação da advocacia ao estabelecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As transfigurações delineadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

No passado recente, o tópico importante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a confiável suputação daqueles citados direitos sinalizou-se substancial.

Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas.

O vocábulo patrocinar tem especial sentido no Direito Laboral, por ser profundamente interligado ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.