Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias. Na maioria das vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o conhecimento central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a fiel valoração daqueles referidos direitos sinalizou-se crucial.
Trazendo complexidade a litígios que antanho foram de tranquila efetuação, a conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
O termo patrocinar
detém individual relevância no Direito Laboral, sendo profundamente interligado ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
As remodelações estruturadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
O legislativo ampliou os modelos de desempenho da advocacia ao sistematizar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Atalhando a práxis de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.