Antanho, o questão basilar de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a acertada valoração desses apontados direitos patenteou-se crucial.
Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A dicção patrocinar
tem notável valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Usualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios.
Incorporando desorientação a contendas que em momentos passados foram de distensa produzição, a corriqueira precisão de liquidar os direitos a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que coordena a defensa dos direitos dos trabalhadores.
O ordenamento jurídico ampliou os padrões de operação da advocacia ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As alterações produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar lides. Não se objeta, apesar disso, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.