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Outrora, o tópico primordial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a consequente estimação dos mesmos referidos direitos mostrou-se primacial.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da contenda trabalhista, agregando ruído a litígios que no passado recente eram de fácil operação, paralelamente, transformou o sistema que coordena a defesa dos direitos laborais.

Sendo inerentemente associada à militância de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar corporifica individual valia no Direito Laboral.

Porque vinculados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A ordem legislativa transmudou os métodos de desempenho da advocacia ao estabelecer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Complicando a capacidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.