Prejudicando a estratégia de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.
Acrescentando sinuosidade a contendas que antigamente eram de incomplexa produzição, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no início da causa trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que governa a tutela dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.
No passado recente, a peça indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a confiável suputação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se capital.
Estando intimamente interligado à atuação de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
possui peculiar relevância no Direito do Trabalho.
Porquanto associados à vida do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
As transformações articuladas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
O sistema legislativo estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao constituir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
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