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Antigamente, o ponto primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a sensata aferição desses apontados direitos denotou-se fulcral.

Ao estabelecer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os métodos de exercício da advocacia.

As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar demandas. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

A batida impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, agregando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de simples realização, indiretamente, alterou a técnica que move a defesa dos direitos empregatícios.

Estando intimamente ligado à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui excepcional acepção no Direito do Trabalho.

Uma vez que vinculados à alimentação do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.