Antigamente, o ponto primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a sensata aferição desses apontados direitos denotou-se fulcral.
Ao estabelecer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa estendeu os métodos de exercício da advocacia.
As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a prática de patrocinar demandas. Não se impugna, entretanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente realidade.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações. Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
A batida impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, agregando ruído a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de simples realização, indiretamente, alterou a técnica que move a defesa dos direitos empregatícios.
Estando intimamente ligado à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui excepcional acepção no Direito do Trabalho.
Uma vez que vinculados à alimentação do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.