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A batida impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da ação trabalhista, trazendo confusão a lides que anteriormente foram de simples realização, lateralmente, modificou o sistema que governa a tutela dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadroar reclamações. Não se discute, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

Antigamente, a peça fundamental de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a metódica quantificação daqueles apontados direitos denotou-se basilar.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar demandas. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar encarna excepcional peso no Direito Trabalhista, por ser intimamente correlacionado à militância de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

A legislação estendeu os modelos de prática da advocacia ao planificar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

As mutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.