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A palavra patrocinar detém especial valor no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Adicionando desorientação a lides que anteriormente eram de distensa efetivação, a aparente exigência de liquidar os pedidos já na apresentação do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que instrui o proteção dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patrocinar contendas. Em geral, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses delineadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A lei transformou os métodos de desempenho da advocacia ao estipular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Antanho, a peça indispensável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a ponderada estimação dos mesmos referidos direitos patenteou-se inevitável.

Atrapalhando a habilidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.

Porque ligados à alimentação do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.