O sistema jurídico alargou os paradigmas de desempenho da advocacia ao tecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
tem notável valia no Direito Laboral.
Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear ações.
A conhecida impreteribilidade de liquidar as pretensões desde a origem da causa trabalhista, trazendo dificuldade a processos que em tempos passados foram de distensa operação, paralelamente, transmutou a sistemática que acompanha a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Complicando a praxe de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.
As alterações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da habilidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Antes, o componente indispensável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a metódica quantificação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
Porquanto interligados à subsistência do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.