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Antigamente, o elemento relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a metódica aferição daqueles aludidos direitos patenteou-se essencial.

Porque interligados à subsistência do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de fiar contendas. Não se questiona, nada obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.

As remodelações assentadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tópico do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar ações. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o encetamento da causa trabalhista, somando desorientação a processos que no passado recente foram de descomplicada realização, transversalmente, alterou a dinâmica que direciona a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Ao conceber a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou as sistemáticas de operação da advocacia.