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Por estar inerentemente interligada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui inconfundível sentido no Direito Trabalhista.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Prejudicando a rotina de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.

Antanho, o dado basilar de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a ajustada estimativa de tais referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

As alterações sistematizadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porque correlacionados à mantença do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

A ordem jurídica transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao prescrever a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A famígera precisão de liquidar os pedidos a partir da apresentação da lide trabalhista, trazendo dificuldade a ações que antes eram de tranquila realização, paralelamente, demudou a mecânica que orienta a salvaguarda dos direitos empregatícios.